فرشاد بهمن خوراک خبرخوان خوراک اتم

رشد و ترقی صنعت فولاد در ایران نیازمند یک سری راهبردها و تدابیر منطقی است که شامل سرمایه‌گذاری در فناوری، «توسعه منابع معدنی، زنجیره تأمین، بازارهای صادراتی، پشتیبانی از تحقیق و پژوهش، مهارت‌های نیروی کار و حمایت از سیاست‌های دولتی است» علاوه بر آن، اصلاح ساختار صنعتی، حفظ محیط زیست، همکاری با شرکت‌ های معتبر بین‌المللی، توسعه محصولات با ارزش افزوده بالا، تحقق استانداردهای بین‌المللی، بازیافت و استفاده مجدد این محصول و راهبردهای بازاریابی و تبلیغات نیز می‌توانند در ایجاد رشد و ترقی پایدار در صنعت فولاد ایران مؤثر باشند.
باتوجه به اینکه هدف تولید سالانه ۵۵ میلیون تن فولاد تا سال ۱۴۰۴ مد نظر است، بعضی از کارشناسان معتقدند حتی اگر به این مقدار تولید سالانه در فولاد نیز نرسیم، ذخایر معدنی ایران نهایتا برای دو دهه دیگر می‌تواند نیاز به سنگ‌ آهن را پاسخگو باشد.
منصوری معاون اجرایی رئیس جمهور: بر اساس ارزیابی‌ ها و مشورت با استاندار خوزستان ۱۵ نفر از مدیران استان خوزستان تغییر می‌کنند و جای خود را به مدیران تازه‌ نفس و انقلابی خواهند داد. پیرو دستور رئیس‌ جمهور محترم نیز این تغییرات در اسرع وقت توسط دستگاه‌های مربوطه انجام می‌شود.

سرپیچی استاندار سابق از دستور رئیس جمهور؛

سید ابراهیم رئیسی، در اولین سفر استانی خود اعلام نمود بنای استفاده بر نیروهای بومی این خطه باشد، که این مهم نه تنها توسط شرکت های مخصوصا صنعتی صورت نپذیرفت، بلکه استاندار سابق(صادق خلیلیان) نیز معاونین، مدیران کل ادارات، سازمانها و… را از این قائده مستثنی کرده و غیربومی گزینی را در خوزستان به حد اعلاء رساند!
برای پرداخت هزینه تبلیغات و... برخی رسانه های وابسته به مدیران روابط عمومی های این شرکت ها و رسانه های غیر بومی در راس قرار دارند و اگر چنانچه مجالی شد، رسانه های خوزستانی نیز در نظر گرفته می شوند!
در حال حاضر و پس از گذشت شش ماه از جنگ روسیه و اوکراین و تحریم غرب علیه روسیه، تمامی آمارها تائید می کنند که روس ها حداقل در جنگ انرژی موفق بوده اند و اثر تحریم ها را در این حوزه به نفع خود تغییر داده اند. همچنین بایستی این بررسی صورت بگیرد که روسها چه کارهای طی سال های گذشته(از سال ۲۰۱۴ به بعد) انجام داده اند که توانسته اند خود را در حوزه انرژی مقابل تحریم های احتمالی ایمن کنند؟
منتقدین بر این باورند چینش و انتصاب مدیران متخصص و کاربلد می توانست به رشد و توسعه این استان بیشتر کمک کند که نشد و این نکته مدیریتی برای خلیلیان بزرگترین مورد منفی طی یکسال گذشته بود. به طور مثال انتصاب مدیران کل کم تجربه که نهایتاً دفتردار یک شهردار بوده اند و تخصصی در این حوزه نداشته اند و موارد متعدد دیگر.