وقایع صنعت – ماده ۳۵ قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران، دولت را موظف به پیش‌بینی سازوکارهایی برای ایجاد اشتغال پایدار مشمولان این قانون کرده است؛ موضوعی که با توجه به قرار گرفتن شرکت‌های اصلی صنعت نفت در دایره دستگاه‌های مشمول قانون، برای ایثارگران واجد شرایط در مجموعه‌های نفت، گاز و پتروشیمی نیز اهمیت دارد.

ماده ۳۵ قانون ایثارگران یکی از احکام مرتبط با حمایت‌های اشتغال است که بر فراهم کردن زمینه ایجاد مشاغل پایدار برای افراد مشمول تأکید دارد.

بر اساس مفاد این ماده، دولت باید در لوایح بودجه سنواتی، سازوکارهای لازم برای تحقق این هدف را از مسیرهایی مانند تسهیلات تکلیفی، اعتبارات وجوه اداره‌شده، برنامه‌های خوداشتغالی و کمک‌های فنی و اعتباری ملی و استانی پیش‌بینی کند.

ماده ۳۵ برای ایثارگران صنعت نفت چه اهمیتی دارد؟
یکی از نکات قابل توجه برای کارکنان و خانواده‌های ایثارگر صنعت نفت، دامنه دستگاه‌های مشمول قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران است.

در ماده ۲ این قانون، شرکت ملی نفت ایران، شرکت ملی گاز ایران و شرکت ملی صنایع پتروشیمی در زمره مجموعه‌هایی قرار گرفته‌اند که قانون آنها را در دایره دستگاه‌های مشمول قرار داده است.

بر همین اساس، احکام مرتبط با حمایت از اشتغال ایثارگران می‌تواند برای مشمولان واجد شرایط در مجموعه‌های صنعت نفت نیز قابل بررسی و پیگیری باشد.

این موضوع به‌ویژه در زمینه استفاده از ظرفیت‌های قانونی برای ایجاد فرصت‌های شغلی پایدار، بهره‌مندی از تسهیلات مرتبط با اشتغال و سایر حمایت‌هایی که در قوانین و مقررات مربوط پیش‌بینی شده‌اند، اهمیت پیدا می‌کند.

آیا ماده ۳۵ به معنای تبدیل وضعیت کارکنان نفت است؟
با این حال، باید میان حمایت‌های پیش‌بینی‌شده در ماده ۳۵ و موضوعاتی مانند استخدام مستقیم یا تبدیل وضعیت کارکنان تفاوت قائل شد.

صرف مشمول بودن یک دستگاه یا شرکت در قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران به این معنا نیست که تمامی کارکنان ایثارگر آن مجموعه به شکل خودکار استخدام یا تبدیل وضعیت می‌شوند.

نوع حمایت و شرایط استفاده از آن به وضعیت هر فرد، مقررات مرتبط، آیین‌نامه‌های اجرایی و سایر احکام قانونی بستگی دارد و باید در هر مورد به‌صورت جداگانه بررسی شود.

بنابراین، خانواده شهدا، جانبازان، آزادگان و دیگر گروه‌های مشمول در صنعت نفت می‌توانند ظرفیت‌های قانونی مرتبط با اشتغال را بر اساس شرایط خود پیگیری کنند، اما ماده ۳۵ را نباید به‌عنوان حکم عمومی و بدون شرط برای تبدیل وضعیت همه کارکنان ایثارگر تفسیر کرد.